(no subject)

[peggy_s]

Интересно (не то, чтобы приятно, но интересно) как минимальные изменения ломают устоявшуюся структуру.
Скажем, в нашем маленьком музейчике новый директор. Ничего не могу сказать о нем как о человеке (вроде не очень плохой) или профессионале (профессионал он в той области, где я ничего не понимаю). Но он человек из чиновничье-бюрократической среды.
Одна из первых вещей, которе он сделал - выделил заместителям директора отдельные кабинеты (раньше это было не так).
И вроде бы дело само по себе хорошее. Работать в отдельном помещении - удобно, никого ниоткуда не выгнали...
А структура начала сыпаться.
Потому что была это "контора семейного типа". Не в том смысле, что все всех любят (покажите мне такую семью). Но за давностью лет в коллективе установились неформальные отношения, и даже нелюбовь стала такой... семейной. Кто не мог найти место в системе - не приживался. Вертикальные отношения были, но тоже как в семье, где так сходу сказать, кто главнее, Марьванна, или Иванпетрович не выйдет.
А тут внезапно появляется начальство, у которого есть то, чего нет у иных прочих - и простой люд, которому не положено.
И простой люд начинает задумываться - а не ест ли начальство втайне наших печенек, не много ли о себе понимает?
А начальство - а не ленится ли простой люд, не много ли о себе понимает?

Интересно, успокоится все, или будет совсем другая структура с другими правилами?

Comments

[anna-bpguide.livejournal.com]

Как-то жизнь показывает, что пространство. если ему позволить, быстро перестраивает общество под себя.

[peggy-s.livejournal.com]

Есть такое

[gorgulenok.livejournal.com]

Это вообще очень плохо, когда новый начальник вводит изменения, не присмотревшись, а как тут было до него.

[peggy-s.livejournal.com]

У начальника, к сожалению, есть вполне конкретная задача которую ему поставили его начальники - организовать переезд музея на ВДНХ. То что он вообще как-то принимает во внимание существование коллектива - это по нынешним временам уже большое счастье